Obligación Del Empleador De Entregar Certificados Del Art.80 LCT

by Dra. Adela Prat on febrero 13, 2018

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó

la sentencia dictada en gradoen tanto dio por cumplida la obligación

que la Ley Nº 20.744 (LCT) impone al Empleadordado que no había

efectuado el ingreso de los aportes con destino a la Seguridad Social.

 

La sentencia aclara que son dos (2) los documentos a entregar al trabajador

pero  reitera  que  mientras  no  se  hayan  ingresado  los  aportes  y  contri-

buciones,la obligación que exige el art. 80º de la L.C.T.no está cumplida

con  la  sola  entrega  de  esos  dos  documentos.

 

 

-Expediente Nº CNT  9897/2011/CA1-

-Autos  caratulados:

“Pérez, Matías c/ Mapfre Argentina Seguros de Vida SA

y otro s/ Despido”

-Tribunal: –Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo

-Sala:  –  VIII  

-Fecha:  28/12/2017.

-Cita:  –elDial.com.ar

 

-CÁMARA  NACIONAL  de  APELACIONES  del  TRABAJO-

 

Buenos  Aires,  28  de  diciembre  de  2017.

Vistos  y  Considerando:

I.Que en la decisión de fs. 345/348 se condenó a la accionada  a hacer

entrega  al  actor  de  los  certificados  previstos  en  el  art. 80º  de  la

Ley  de  Contrato  de  Trabajo.

 

Que el art.80º de la L.C.T., según  la  redacción impuesta  por  la  Ley

Nº 25.345, dispone, en lo que interesa a esta cuestión, que:  “La  obli-

gación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del emplea-

dor y los sindicales a su cargo, ya  sea  como  obligado  directo o  como

agente  de  retención,configurará asimismo una obligación contractual.

 

El Empleador, por su parte, deberá dar al trabajador,cuando éste  lo

requiriese  a la  época  de  extinción  de  la  relaciónconstancia  docu

mentada de  ello“.

 

“Cuando  el  contrato  de  trabajo  se  extinguiese  por  cualquier  causa,

el  empleador  estará  obligado  a  entregar  al  trabajador  un  Certifica-

do  de  Trabajoconteniendo la indicaciones sobre el tiempo  de presta-

ción de servicios,naturaleza de éstosconstancia de sueldos percibidos

y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organis-

mos  de  la  Seguridad  Social.

 

“La norma es por demás clara: es obligación del empleador entregar,

al momento de extinguirse la relación laboral, dos certificados:

Uno,conteniendo constancia documentada del ingreso de los  fondos

de la seguridad social (apartado segundo).

 

Otrocon las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios,

naturaleza de éstos,constancia de sueldos percibidos y de los aportes

y  contribuciones   efectuados  con  destino  a  los  organismos  de  la

Seguridad  Social.

 

     “La certificación de servicios y remuneraciones, Formulario  PS  6.2.

de la ANSeS,puede ser suficiente para el organismo oficialSin embargo

como ya lo tiene dicho reiteradamente la Sala, no cumple con el reque-

rimiento legal que es claro y contundentedebe entregarse al trabajador

una constancia de aportes y contribuciones con destino a los organismos

de la Seguridad Social,obligación que  no puede  considerarse  despla

zada  por  el  aludido  Formulario.

 

La Ley de Contrato de Trabajo impone al empleador un deber de hacer:

la entrega de un documento que debe contener necesariamente los datos

que la norma determina y si,como reconoce la accionada,los aportes no

fueron efectuados,deberá proceder a ingresarlos pues,en caso contrario,

no se puede tener por cumplida la obligación por ausencia de un

recaudo sustancial.

 

Si bien la falta de ingreso de los aportes es una infracción pasible de

sanciones, siendo el organismo de aplicación  el único habilitado  para

reclamar los aportes no ingresados,lo cierto es que la decisión de autos

impuso a la accionada la obligación de entregar dos (2) documentos:

 

1)uno de ellos con constancia de ingreso de los aportes con destino a la

seguridad social;por lo que mal se puede tener por cumplida la decisión

si los aportes no fueron ingresados porque,reitero, en los Certificados

no  se  podrá  dejar  constancia  de  ellos.

 

Por lo demás, resulta importante y hasta necesario que el trabajador

tenga en su poder, una  constancia  documentada del ingreso de los

aportes y contribuciones, para  poder  acreditar  ese  extremo,

en caso de serle requerido por el órgano de aplicación, en el momen-

to  de  solicitar  algún  beneficio  previsional.

 

Es obvio que la constancia documentada del ingreso de los aportes

y contribuciones,no puede ser incluida en el Formulario PS 6.2.de

la ANSeS,  porque el mismo no contiene espacio alguno al efecto.

 

Por lo tanto,la obligación del empleadordebe resumirse en la en-

trega al trabajador de un documento en el que conste el ingreso de

los aportes y contribuciones con destino al sistema de seguridad

social.Hasta tanto ello no ocurra,no puede considerarse cumplida

la sentencia en este aspecto.

 

Por todo lo expuesto, el Tribunal  RESUELVE:

1)Revocar la decisión de fs. 389,  en  tanto  tiene  por  cumplida

la  obligación  de  entregar  el  certificado  con  la  constancia  de

los  aportes  y  contribuciones  a  la  Seguridad  Social;

2)Imponer  las  costas  del  incidente  a  cargo  de  la  parte  de-

mandada, a  cuyo  efecto  se  regulan  los  honorarios (…)

Regístrese,notifíquese,cúmplase con lo dispuesto en el art.4º de

la Acordada CSJN 15/13  del  21.05.2013  y, oportunamente, de-

vuélvanse.

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