Despido Indirecto Por Mobbing o Acoso Laboral De Empleado Jerárquico-La Sala Determina Daño Moral y Eleva El Monto De Condena-

by Dra. Adela Prat on diciembre 6, 2017

La  Sala  IV  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo,

resolvió  en un caso de despido indirecto, que el empleado jerárquico

que se vio obligado a renunciar al ser víctima de acoso laboral  o

mobbing, y en consecuencia, se encontraba justificado la conducta

asumida por el trabajador de darse por despedido, condenando a

las codemandadas solidariamente a abonarle no sólo el daño moral,

sino  también  el  total  de  las  indemnizaciones  por  despido  incau-

sado, más  intereses  y  costas.

Excelente  descripción  del  caso  de  acoso  laboral  o  mobbing  y

violencia  psicológica.

 

-Autos caratulados:

“A., M. R. c/ Instituto  Cardiovascular  de  Buenos 

Aires  SA  y  Otros  s/Despido”

-Tribunal: –Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

-Sala: – IV

-Fecha:  11/07/2017.

-Cita:  IJCDLXXXIV478

-Sumario-

Corresponde hacer lugar a la demanda por Acoso laboral y en

consecuencia elevar el monto de condena a favor del trabaja-

dor que ocupaba un puesto jerárquico,en tanto se acreditó

que se lo privó sin ninguna fundamentación de los aumentos

salariales que la Empleadora otorgóevidenciándose la discri-

nación de la fue víctima-,que sufrió destrato y vaciamiento de

su puesto de trabajo, y además que fue objeto de una serie de

 

conductas puntualmente direccionadas a minar su confianza

y conseguir que renuncie  a  la  Institución  donde  trabajaba

desde hacía 27 años.

 

El concepto de Acoso laboral (o mobbing) se utiliza para iden-

tificar  las  situaciones  en  las  que una persona o un grupo de

personas ejercen violencia psicológicade forma sistemática,

con intención y durante un tiempo prolongado sobre otro suje-

to con la finalidad de lograr que la víctima quede aislada de su

entorno y abandone el Sector o la Empresa;tiene una dirección

específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva

de generar daño o malestar psicológico y el consecuente egreso

de la organización Empresarial o del grupo.

 

CÁMARA  NACIONAL  de  APELACIONES  del  TRABAJO

 

La Dra. Silvia E. Pinto Varela dijo:

I.Contra la sentencia de Primera Instancia y su aclaratoria,

se alzan ambas partes.

A su turno, la perito contadora apeló sus honorarios.

 

II.Quejas vertidas por la parte demandada.

Cuestiona que se haya considerado discriminación salarial

contra el actor y que ello  justificara  la medida rescisoria 

adoptada por el trabajador.

 

En los términos en que fue planteado este agravioadelanto

que no será receptado.

 

Digo ello, porque la demandada se limitó a negar que al

actor le correspondiera percibir el aumento salarial,a la par

de sostener que éste fue otorgado sólo a los empleados que

estaban incluidos en el CCT y que es falso que también se

le  hubiese  reconocido  a  los  Empleados  jerárquicos  ex-

cluidos  de  la  aplicación  del  CCT.

 

III-Fundamentos-

Argumentos  todos  incluidos  en  el  memorial  y  no  en  la

contestación  de  la  demanda.Es  decir  que  no  fueron  in-

cluidos  en  la  Etapa  Procesal  oportuna.Ello  impide  ser

considerados porque se violaría el principio de conguencia.

(arts277, y  163,del  CPCCN). Existe  un  claro  incumpli-

miento  del  art116  de  la  Ley  Nº 18.345 (L.O.).

 

Cabe señalar que la acreditación de las causales invocadas,

que  obstó  a  la  continuidad  del  vínculo  laboral, y,por tan-

to,  legitimó  la  denuncia  del  contrato, exime de analizar

la  suerte  de  las  restantes  injurias.

 

Ello por  cuanto  el  despido  puede  fundarse  en  varios  he-

chos,y  al  trabajador  le  basta  probar  que  uno  de  los   he-

chos  injuriantes  revistió  la  gravedad  suficiente  como

para  justificar  el  despido.

 

De acuerdo con ello, corresponde mantener la decisión que

consideró justificado el despido indirecto (cfr.arts.242 y

246 de la LCT), lo que implica confirmar el progreso de las

indemnizaciones de él derivadas (arts. 232, 233  y 245  de

la LCT).

 

IV.Respecto de la sanción contenida en la ley 25.323:2º,al

votar en autosMorales, Carla  S. cAtento Argentina S.A.

s/despido“, sentencia del 29/4/2011,sostuve que no existe

disposición legal que excluya la aplicación de dicha norma

a los supuestos de despido indirecto.

 

Por ende,sugiero confirmar lo decidido en grado en cuanto

hizo lugar a la sanción dispuesta en el art2º, Ley 25.323.

 

El actor cuestiona  el  rechazo  de  las  multas  contenidas

en  los  arts. 10 y 15 de la LNE (24.013), pero a  mi  juicio

no  le  asiste  razón  en  ello.Creo útil señalar que este

aspecto del reclamo fue implícitamente desestimado  por

la judicante anterior.Comparto  el  criterio  adoptado  en

grado y opino que la existencia de sólo 4 Facturas por

cursos dictados,en concepto de honorarios profesionales,

a lo largo de un vínculo laboral de 27 años,en  modo  al-

guno  puede  considerarse  como  pago “en negro”. (*)

 

Aún cuando la accionada no exhibió la totalidad de la docu-

mentación solicitada por la actora, considero  que  resulta

imposible  aplicar  al  “sub lite”  la  presunción que 

emana del art.55 de la LCT.

 

-La  cuestión  del  acoso  laboral-

 

V. Se  agravia  el  actor de que no se tuviera por acreditado el

hostigamiento del que dijo haber sido víctima.Por las razones

que  seguidamente  expondré,considero  que  debería  modifi-

carse  el  fallo  anterior  en  este  aspecto.

 

“El  concepto  de  acoso  laboral (o mobbing) se  utiliza  para

identificar  las  situaciones  en  que  una  persona o un  grupo

de personas ejercen violencia psicológica,de forma sistemáti-

ca, con  intencionalidad  y  durante  un  tiempo  prolongado,

sobre otro sujeto, con  la  finalidad  de  lograr  que  la  víctima

quede  aislada  de  su  entorno  y  abandone  el  sector,

el grupo o la empresa. Tiene una dirección específica  hacia la

víctima,   con una  intencionalidad subjetiva de generar daño

o  malestar  psicológico  y  su  consecuente  “egreso” 

de  la  organización empresarial  o  del  grupo. (**)

 

Desde esta perspectiva, entiendo que, a partir de las pruebas

obrantes en la causa, las conductas descriptas por el actor en

su demanda se ajustaban a las pautas antedichas como para

tener por configurado el acoso laboral denunciado.  Digo

ello pues,se  ha  corroborado  que  al  actor  se  lo  privó  sin

fundamentación alguna, de los aumentos salariales que  la

empleadora le otorgó,no sólo a trabajadores convenciona-

dos,sino también a otros que estaban en similar situación

que él  (de la pericial contable surge que dichos aumentos

fueron  percibidos  por  quiénes  reemplazaron  al  actor /

en  puestos  jerárquicos).

 

Este  aspecto  evidencia  por  sí  solo  la  discriminación

de la que fue víctima el actor. Existen pruebas suficientes

como para generar la convicción de que el actor fue objeto

de  una  serie  de  conductas  puntualmente  direccionadas

a  minar  su  confianza y conseguir  su  alejamiento

de  la  Institución  donde  trabajaba  desde  hace  27 años.

 

Nótese  que  de  la  pericial  contable  y  de  los  recibos de

haberes  se  extrae  que  Á. se  desempeñó  sucesivamente,

comoEncargado de Terapia“; luego ascendió a “Supervi-

sor“; luego Jefe de Enfermería” y  finalmenteDirector

en  la  parte  de  Educación en Enfermería  del departa-

mento  de  Docencia  del  Instituto  demandado.

 

   “Los testigos que declararon en la causa dieron cuenta

de los cargos jerárquicos  mencionados y de que el actor

organizó varios Congresos y jornadas de enfermería y de

que  en  su  lugar  se  nombró  a  personas  con  menor 

antigüedad  y  experiencia,  hasta  quedarse  sin

tener  prácticamente  ninguna  función,sólo  la  de

dictar  cursos  para  otras  Instituciones  o “extramuro“.

 

Surge  de  estas  pruebas  que  el  actor  fue “corrido”

de  las  funciones  del  área  de  capacitación y educación

en Enfermería y que su lugar fue ocupado por A.Ch.,

que  también  le  quitaron las tareas como Enfermero

de Control de Infecciones y  que  el  puesto  de  Jefe de

Enfermería” fue  asignado  al  Sr. T. quien  refirió

que  el  actor  no  tenía  un  lugar  físico  asignado.

 

“En suma,  entiendo  que  ha  quedado  palmariamente

demostrado  el  destrato  y  vaciamiento  de  su  

puesto  de  trabajo  que  sufriera  el  accionante,

al  menos,  desde  el  año  2009,     así  como  la  clara

intencionalidad  de  que  éste  renunciara  a  su  

empleo.

 

-S E N T E N C I A-

Por  todo  ello,  el  Tribunal  RESUELVE:

(i) Modificar  parcialmente  la  sentencia  apelada  y

elevar  el  monto  de  condena  a  la  suma  de  pesos

($ 718.190), de los cuales $ 80.000 le corresponden

en  concepto  de  daño moral; cifra  a  la  que  se  le

aditatarán  los  intereses  dispuestos  en  grado;

 

(ii) Costas y honorarios de ambas instancias a cargo

de  las  demandadas vencidas, condenadas en forma

solidaria  pues  ambas  utilizaron  los  servicios del

actoren forma conjunta  o  indistinta.(empleadores

plurales  en  los  términos  del  art. 26  de  la  L.C.T.).

Cópiese,  regístrese,  notifíquese  y  devuélvase.

 

-Citas-

(*)”En efecto, las demandadas ICBA y la Fundación Cardiovascular

pidieron  el  dictado  de  esos  cursos, y  el  cobro  de  dichos  hono-

rarios se hacíaen una 1ª etapa,a nombre de un tercero llamado Alejo

Juárez Peñalba,y a posteriori,debió inscribirse como monotributista

y  comenzó  a  emitir  sus  propias  Facturas“.

 

El  hecho  de  que  al  actor se le hubiesen entregado sendos vales de

fondo fijo correspondientes a la factura del tercero,    no alcanza a

conformar  ni  siquiera  como  indicio  de  que  ello  respondiera

a  la  modalidad  fraudulenta  de  pago.

 

(**) Cfr. Mazza, Miguel Á.,”El mobbing, la violencia laboral y las

condiciones dignas  de trabajo“, Revista de Derecho Laboral,2009

1, Ed. RubinzalCulzoni, pág. 441; Abajo OlivaresFrancisco  J.,

Mobbing.Acoso psicológico en el ámbito laboral“,EdLexisNexis,

Buenos Aires, 2004.

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