Talento Jóvenes Abogados-Los Despachos Españoles Buscan En Las Aulas Al Abogado Del Siglo XXI-

by Dra. Adela Prat on noviembre 18, 2017

-TALENTO  JÓVENES  ABOGADOS-

-LOS  DESPACHOS  ESPAÑOLES  BUSCAN  EN  LAS  AULAS

AL ABOGADO  DEL  SIGLO  XXI-

 

Fuente: –http://www.expansion.com/juridico/-

Publicado el 13/11/2017  19:59 horas.

Por Sergio Saiz/ Madrid.

 

Expediente académico brillante,  dominio del inglés,  creatividad

conocimientos tecnológicos y capacidad para adaptarse a equipos

multidisciplinarios.Así son los jóvenes profesionales que reclutan

los bufetes.

 

María Borrás está cursando el doble máster de acceso a la abogacía

de IE Law School.  En breve, podrá colegiarse como letrada y

empezar a diseñar su carrera profesional.Los bufetes seleccionan a

sus candidatos,pero,ahora mismo,el mejor talento joven del mercado

tiene claro que también puede elegir.

 

Por ejemplo,”una firma de abogados que no esté abierta a las nuevas

tecnologías  y  a  formas  de  ejercer  la  abogacía  más  innovadoras

no  sería  el  destino  profesional  más  acertado  hoy  en  día“,

apunta Borrás.

 

En eso, coincide con la mayoría de los grandes despachos de la abogacía

de los negocios que operan en España.Precisamentebuscan jóvenes que

no sólo entiendan la tecnología,sino que sean capaces de comprometerse

con nuevos proyectos y aportar su conocimiento en esta materia para

contribuir a que las firmas den el salto definitivo a la abogacía 3.0.

 

Conciliar las necesidades de plantilla de un bufete con la de los propios

candidatos  se  ha  convertido  en  una  prioridad  de  los  diferentes

departamentos de recursos humanos de los despachos.El plan de carrera

es fundamental,no sólo con el objetivo de llegar a la sociatura(camino que

se ha estrechado en los últimos años), sino haciendo hincapié en otros

factores que los recién graduados valoran: formación continua,planes de

experiencia internacional o modalidades de trabajo más flexible.

 

Nuevos  perfiles

A cambio, también son extremadamente exigentes en los perfiles que

incorporan.Los directores de recursos humanos de las grandes firmas

coinciden a la hora de señalar que,a priori, el expediente de los candidatos

debe ser brillante.Los conocimientos técnicos tienen que venir de serie,

como también el dominio de idiomas.En el caso del inglés,hace tiempo que

ya es imprescindible.

 

A partir de ahíse valora especialmente otro tipo de competencias y

habilidades, como la experiencia en el uso de las nuevas tecnologías

aplicadas al mundo del derecho, la creatividad, la capacidad de trabajar en

equipo o saber adaptarse con facilidad a nuevos entornos multidisciplinares

y operar en varias jurisdicciones a la vez.

 

Y los futuros abogados,¿qué buscan a la hora de decantarse por un bufete

u otroPor ejemplola rotación de los profesionales júnior puede ser un

factor determinante.Luis Moyano,alumno de quinto año del Bachelor in

Business Administration and Laws de IE University,considera que un

despacho que no tiene un buen ambiente de trabajo,es claramente un lugar

que no consideraría para desarrollar una futura carrera profesional“.En su

opinión, un indicador para medir este aspecto es la tasa de rotación de

los abogados jóvenes del bufete“.

 

Para Moyano, hay otros elementos añadidos a tener en cuenta,como el

contacto con el socio, la inversión en formación,la posibilidad de hacer un

máster en el extranjero o trabajar en una oficina internacional,la política de

RSC, la inversión en tecnología y las posibilidades de desarrollar una

carrera a largo plazo, es decir, un bufete que apueste por desarrollar el

talento joven.

 

Coincide en este aspecto María Borrás.Ella descartaría cualquier firma que

no apueste por la formación de sus abogados. Y, más allá de la propia

imagen y reputación del despachovalora la posibilidad de desarrollar su

carrera profesionaldentro del propio bufete,ir ascendiendo poco a poco

para poder progresar como abogada, alcanzando niveles donde cualquier

jurista pueda sentirse satisfecho“.

 

La opinión de los especialistas

“Un posgrado es siempre muy valorado”

Helen Caballero Director de recursos humanos de Baker McKenzie

de la oficina de Madrid

 

Nuestros procesos de selección están cada vez más orientados a la

búsqueda de talento en candidatos que todavía no han accedido al mercado

laboral: bien estudiantes de Derecho con interés en compatibilizar sus

estudios universitarios con prácticas jurídicas,como estudiantes del máster

de acceso que quieran iniciarse en la práctica profesional en un despacho

internacional.

 

Para las vacantes puntuales de abogados con experienciabuscamos

candidatos que además de su excelencia académica y profesional, hayan

podido desarrollar previamente su carrera en despachos con una estructura

y sistema de trabajo similar al nuestro. Para estos casos,una formación de

postgrado es siempre muy valorada.

 

En una profesión tan exigente como la de abogado y en un entorno tan

competitivo como el legales imprescindible contar con una excelente

trayectoria académica,un alto nivel del inglés y fuerte vocación jurídica.

Además,buscamos cualidades como la tenacidad, adaptabilidad al cambio,

sociabilidad,búsqueda de la excelencia,trabajo en equipo y habilidades

comunicativas.Sin embargo,todos estos requisitos serían insuficientes si un

candidato no cuenta con una cualidad clave en Baker McKenzie: “Being

nice“,sin la cual no es posible superar los procesos de selección.

 

“Capacidad  de  razonar  y  comunicar”

Icíar Rodríguez Inciarte Secretaria general de Uría Menéndez

 

Todos los añosUría Menéndez selecciona a jóvenes graduados en Derecho

para que inicien su carrera profesional en el despacho con la realización de

las prácticas obligatorias del máster de acceso a la abogacía.Incorporamos

perfiles muy diversos: personas con buenos conocimientos de derecho,

idiomas y dominio de las nuevas tecnologías,que se identifiquen con los

valores del despacho.

 

Deben tener cualidades personales y profesionales que les permitan

convertirse en abogados de primer nivel: vocación de servicio,capacidad

para trabajar en equipopara adaptarse al cambio y para moverse en

entornos multiculturales,honestidad,lealtad y compromiso con la sociedad,

y todo ello acompañado de buenas dotes de comunicación y simpatía,

valores que les facilitarán perseguir el camino de la excelencia.

 

Los aspectos clave a la hora de hacer la selección son las ganas del

candidato para formar parte de nuestro proyectosu capacidad de razonar

y comunicarsu base de conocimientos jurídicos,el dominio de idiomas y

su interés por la actualidad y la cultura.

 

“Personas  curiosas, creativas  y  con  empuje”

Fernando González Responsable de selección de Clifford Chance

 

Estamos reclutando estudiantes de penúltimo año de sus estudios de grado

que buscan prácticas de verano,así como alumnos de último año de grado y

recién graduados que se incorporan a la firma a través de las prácticas

obligatorias del máster de acceso al ejercicio de la abogacía.  Personas que

deseen ejercer la profesión en un entorno de trabajo internacional,dinámico,

innovador y estimulante.En nuestra firma no existe un prototipo o modelo

homogéneo de abogado, en Clifford Chance cada profesional se desarrolla

en un entorno de trabajo inclusivo y diverso siendo uno mismo.

 

En nuestro caso es muy importante que las personas que seleccionemos

tengan auténticas ganas e ilusión por formar parte de nuestro proyecto,así

como pasión por el derecho.Deben ser personas íntegras y éticas con

sólidos valores, naturales y auténticas,con unas altas capacidades

comunicativas y relacionales.Por la naturaleza del trabajo que desarrollan

nuestros abogados,buscamos personas curiosas,creativas,con empuje y

determinación.

 

“Interactuar  en  diferentes  jurisdicciones”

Liova Castillo Directora de talento y carreras de IE Law School

 

Después demás de doce años dedicada a la captación de talento y

selección de perfiles jurídicos,he observado en estos últimos años que los

despachos demandan cada vez más perfiles de personas comprometidas

con los objetivos de la firma,profesionales que puedan trabajar en equipos

multidisciplinares y personas que puedan interactuar en diferentes

jurisdicciones,para lo cual el dominio de idiomas es fundamental.  El

expediente académico es importantepero no en todos los despachos

aplican una`nota de corte´para hacer la criba curricular.

 

Junto con el dominio de idiomas o perfil internacional del candicatootro

de los aspectos más solicitados es de ser personas creativas, innovadoras y

emprendedoras.

 

En mi opinión, lo complejo de nuestro negocio es ser visionarios para

acompañar los requerimientos de la profesión, con la versatilidad del

derecho que como materia nos permite formar a los`abogados del futuro´

en diversas especialidades y todo ello con el objetivo de que nuestros

estudiantes,tan pronto acaben su formación en IELaw School tengan encaje

directo son las necesidades del mercado laboral en el mundo.

 

Desde el departamento de talento y carreras,estamos comprometidos con

ofrecer un servicio de calidad a todos los alumnos de la escuela que tienen

vocación jurídica,lo cual es sin duda en enorme reto,no sólo por el número

de alumnos con los que contamos, sino por su procedencia geográfica y

jurisdiccional tan diversa.

 

“Excelente  expediente  académico  y  dominio  del  inglés”

Teresa CabezasDirectora de recursos humanos de CMS Albiñana &

Suárez de Lezo

 

Dirigimos nuestros procesos de selección a titulados,estudiantes del máster

de acceso a la abogacía y estudiantes de grado,  con excelente expediente

académico y dominio del idioma inglés.

 

Además,valoramos de forma muy positiva los dobles grados universitarios,

al conocimiento de otros idiomas y cualquier formación complementaria de

postgrado,  la preparación de oposiciones,  o la realización de práctica en

despachos grandes en el caso de los más jóvenes.

 

Además  de  los  aspectos  técnicos  y  de  idiomas, buscamos personas que

se puedan identificar con los valores y la cultura de CMS Albiñaña & Suárez

de Lezo: espíritu de equipo y generosidad, capacidad de aprendizaje, amor

por el detalle y la calidad,dotes de comunicación,iniciativa y capacidad para

asumir responsabilidades.

 

“Profesional  versátil  y  con  capacidad  de  adaptación”

José Luis Risco Director de recursos humanos de EY Abogados

 

Buscamos un profesional que sea versátilcon capacidad para adaptarse a

entornos que están en continuo cambio,alta capacidad de aprendizaje y que

sean capaces de transmitir todo lo aprendido.Se habla mucho de la

transformación digital y cómo influye en los procesos de una organización,

pues bien nosotros buscamos esos jóvenes que nos ayudan a impulsar ese

cambio proponiendo y siendo críticos,pero siempre desde la humildad para

poder seguir creciendo profesional y personalmente. Todo ello sumado a

una excelente base jurídica que pueda diferenciar nuestro asesoramiento

del de nuestros competidores.

 

Durante el proceso de selección es esencial poder evaluar los valores del

candidato,tanto o más que las competencias laborales.Es fundamental

compartir una forma de ver y hacer las cosas. De esta forma nos

aseguramos un mejor encaje y desarrollo profesional en la firma.

 

“Aportar  una  forma  de  trabajar  transversal”

Alonso CienfuegosDirector de recursos humanos de Allen & Overy España

 

En Allen & Overy buscamos jóvenes profesionales con ganas de iniciar su

carrera profesional en el mundo del derecho de los negocios, ya sea para

realizar las prácticas del máster de acceso a la abogacía o para que se

incorporen como abogados de primer año. Personas interesadas en

desarrollar una carrera más allá del ejercicio del derecho,que tengan

inquietud por asumir retos y que quieran optimizar las oportunidades que

les ofrece el despacho.

 

Desde Allen & Overy valoramos personas con iniciativa, creativas, que

aporten ideas que tengan inquietud por aprender y que sepan anticiparse a

las necesidades de nuestros clientes y del mercado.Que sean innovadores

y que se sepan adaptar a las nuevas tendencias que se desarrollan en el

mercado jurídico,ya sea en el ámbito tecnológico o en el asesoramiento.

Es clave que aporten una manera de trabajar muy transversal, siempre

desde una perspectiva global y trabajando con clientes de la red de Allen

& Overy a nivel internacional.

 

Valoramos especialmente aquellas personas que han mostrado inquietud

por realizar otras actividades durante el desarrollo de sus estudios

universitarios,como pueden ser prácticas profesionalesexperiencias

internacionales,desarrollo de seminarios,voluntariados, actividades

universitarias o similar.

 

Por último consideramos fundamental que sean personas dinámicas,

comprometidas, que les guste trabajar en entornos colaborativos y que

disfruten de la profesión.

 

“Sensibilidad  a  las  necesidades  del  negocio”

Núria RexachResponsable de selección de Cuatrecasas

 

En Cuatrecasas,buscamos jóvenes que estén cursando o hayan finalizado

el grado/doble grado en Derecho,ya titulados o con experiencia,con pasión

y compromiso con el ejercicio de la abogacía.

 

Perfiles internacionales en constante evolución y aprendizaje,capaces de

trabajar en un entorno flexiblecolaborativo, 3.0 y multidisciplinar.

 

Profesionales que generen y compartan nuevos conocimientos demostrando

sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la

eficiencia y la excelencia.A la hora de valorar los aspectos clave para

seleccionar un candidatobuscamos jóvenes con buena comunicación

interpersonal,trabajo en equipo,proactividad,vocación y compromiso.

Deben ser profesionales con una buena base jurídica e idiomas para que

puedan adaptarse y trabajar en diversos entornos y equipos.

 

“Ofrecer  un  entorno  de  trabajo  dinámico”

Amparo BoriaDirectora de recursos humanos de Linklaters

 

En Linklaters queremos atraer a jóvenes abogados que quieran trabajar en

equipo, que tengan iniciativa y muchas ganas de aprender. Tenemos un

claro compromiso por atraer y retener al mejor talento.Nuestro objetivo es

ofrecerles un entorno de trabajo dinámico con oportunidades de desarrollo y

crecimiento.Trabajar en grandes operaciones,en un entorno internacional,

con profesionales de primer nivel y con un plan de formación continuo

durante toda su carrera.

 

Además de valorar un buen expediente académico y un alto nivel de inglés,

en Linklaters buscamos estudiantes que encajen con nuestro estilo de

trabajo y que compartan nuestros valores.Queremos personas que quieran

seguir aprendiendo y creciendo,con foco en la excelencia, capaces de

innovar y trabajar colaborativamente y que actúen con integridad.

 

“Abogados  formados  en  España”

Macarena GonzálezQuijanoRRHH en Cleary Gottlieb

 

La oficina de Bruselas de Cleary Gottlieb busca alumnos de Derecho

interesados en el programa de prácticas de verano (Summer Associates),

así como jóvenes que hayan terminado sus estudios y que estén

interesados en comenzar su carrera profesional en el ámbito del derecho

de la Competencia.

 

Nuestra oficina deBruselas cuenta con una práctica española cuyos

letrados trabajan con clientes españoles e internacionales, por lo que

buscamos aumentar nuestro grupo con abogados formados en España.

 

http://www.expansion.com/juridico/actualidadtendencias/2017/11/13/

/5a09e5c0e5fdea704a8b463f.html

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