Cómo Superar Con Éxito Una Entrevista De Trabajo

by Dra. Adela Prat on mayo 25, 2015

-CÓMO  SUPERAR  CON  ÉXITO  UNA  ENTREVISTA  DE  TRABAJO-

Fuente: -elmundo.es-   -21/04/2.015-

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Conseguir  una  Entrevista  de  Trabajo,  Hoy  en  Día,  sigue  siendo  muy

difícil.-

Y  los  procesos  de  selección  también  se  han  sofisticado.-

En  Muchos  basta  con  una  simple  Entrevista,  en  la  que  la  demandante

se  la  juega  a  una  sola  carta.-

Pero  en  otros  procesos,  pueden  someterle  a  Pruebas  Más  Complejas,

que  incluyen  Test  de  Personalidad, Psicotécnicos  o  de  Inteligencia  Emo-

-cional.-

¿QUÉ  TIPO  DE  TEST  PUEDEN  PLANTEARME  LAS  EMPRESAS?

Existen  varios  Tipos  de  TEST a  los  que  una  Empresa  puede  someter  a  los

demandantes  de  Empleo, que  varían  en  función  del  Tipo  de  Puesto  al  que

se  Opte. Estos  son  los  más  Habituales:

¿ SE  PUEDE  UNO  PREPARAR ?

No  es  Dífícil  encontrar  en  Internet  distintos  Tipos  de  Test,  con  los  que  se

Puede  ir  Practicando.Generalmente  las  preguntas  de  los  Test  de  Personali-

-dad  se  Repiten  en  Muchos  Procesos  de  Selección.Hay  Varios  Tipos  de  Test.

Para  el  caso  de  Test  de  Inteligencia  y  Psicotécnicos,  también  hay  opciones

con  las  que  ir  Practicando.-

¿ Y  SI  ME  PONGO  NERVIOSO ?

Los  tests,  especialmente  las  Entrevistas  de  Trabajo,  generan  ansiedad.-

1.- Pruebas  de  conocimiento: Son  las  Más  Habituales  a  la  Hora  de  Op-

-tar  a  un  Puesto  de  Trabajo. Son  Específicas  para  Evaluar  el  Nivel  de  Es-

-pecialización  en  una  Determinada  Área  y  pueden  ser  Test (de  actualidad,

por  Ejemplo,  si  se  Opta  a  un  Puesto  relacionado  con  la  Información),  o

Cosas  Más  Prácticas,  como  Pruebas  de  Mecanografía  o  Desmontar  y  Volver

a  Montar  un  Aparato. (En  caso  de  que  se  Opte  x  un Trabajo  que  lo  Re-

-quiera),

2.- Test  de  personalidad: Cada  Vez  son  Más  Frecuentes  en  l0s  Procesos

de  Selección.Su  Función  es  establecer  un  Retrato  lo  más  Fiel  Posible  de

la  Personalidad  del  Posible  Empleado,  que  posteriormente  Evaluarán  los

Responsables  de  Recursos  Humanos,

3.- Tests  psicotécnicos: Son  para  Medir  las  Capacidades  Intelectuales

para  desempeñar  Tareas  relacionadas  con  un  Determinado  Puesto  de

Trabajo.  Casi  todos  son  cuestionarios  Tipo  Tests,

4.-Test  de  personalidad  (psicoactiva),

5.-Test  de  personalidad  los  cinco  grandes(http://es.autofservice.com/

/bigfive/)

6.-Test  de  personalidad  de  16  Factores(http://www.psicologiaonline.

cm/test/test_personalidad_16_factores/)

7.-Test  de  autoestima(http://www.helios.3000.net/test/autoestima.shtml     

8.-Test  de  asertividad(htpp://www.helios.3000.net/tests/asertividad.shml

9.-Test  PsicoPOL – Plataforma que  te  prepara  para  realizar  Tests

Psicotécnicos(http://www.uv.es/-buso/iq/index_es.html)

10.-Recopilación  de  tests  psicotécnicos  de  todo  tipo,

11.-Test de inteligencia(http://www.uv.es/-buso/iq/index_es.html)

12.-Tests  de  coeficienteintelectual(http://mensa.es/juegosmensa/iqtest.

.html)

13.-Test  de  Inteligencia  Emocional(htpp://www.helios.3000.net/tests/

/eq.shtml)

17.-  Habla  de  Usted:

*con  Facilidad  y  a  todo  tipo  de  Personas,

*con  Bastante  Facilidad,  pero  sólo  a  Determinadas  Personas,

*cuento  lo  qué  me  pasa,  pero  sin  Mencionar  lo  que  Siento,

*sólo  cuanto  yo  salgo  bien  parado(a),

*nunca

18.-  Saluda:

*sin  Pensar,  Me  Es  Indiferente,

*si  me  Tienden  la  Mano,

*escondiendo  las  Manos,  porque  Están  Húmedas,

*para  dominar  la  situación,  ser  el/la  primero/a,

*con  Reserva,

*Con  Entusiasmo,  Agrado  y  Empatía

19.-  Es  capaz  de  Decirle  unas  Palabras  amables  al  Portero:

*siempre,

*casi  siempre,

*a  veces,

*casi  Nunca,

*Nunca.

Varias  Preguntas  de  un  Test  de  Inteligencia  Emocional

¿PUEDO `ENGAÑAR´A UN  TEST  PARA  DAR  MEJOR  IMAGEN ?

Puedes  intentarlo,  pero  casi  Nunca  Conseguirlo. Lo  Recomendable  es

contestarlos  de  manera  Sincera  y  Espontánea.  En  un  Test  No  Hay

preguntas `Buenas´  o  `Malas´.-

“Buscan  conocer  si  la  Personalidad  del  Empleado  encaja  con  el  Trabajo.

Para  saberlo,  se  aplican  Preguntas  Filtro  para  Detectar  si  Hay  Cualquier

manipulación  en  las  respuestas“.-

Pero, ¿qué  pasa,  si  una  de  Mis  Respuestas (siendo  Sincero)  es

políticamente  Incorrecta?.  “Nadie  es  Perfecto  y  los  Seleccionadores  no

se  Fiarán  de  alguien  Intachable“.-

1.-Suena  a  Tópico,  pero  Intenta  Relajarte. Hay  que  estar  Alerta  pero

sin  Ansiedad.-

2.-Lee  con  Atención  las  Instrucciones  del  Test  antes  de  Ponerte  a  Respon-

-der. Si  NO  entiendes  algo,  Pregunta.

3.- Ojo  con  el  Tiempo.  La  Mayoría  tiene  un  Límite  de  20  minutos. Lee

con Calma  las  Preguntas,  pero  procura  Avanzar. Si  no  consigues  resolver

alguna  de  las  Cuestiones,  Sigue  Adelante  y  Retómala  al  Final.-

4.-No  te  distraigas  con  lo  que  Pasa  a  Tu  Alrededor.  Lo  importante  es

el  Test  de  tu  proceso  de  Selección,  NO  lo  que  están  haciendo el Resto de

los  Aspirantes.-

20.-  Defraudo  A  quiénes  Me  Aprecian:

*Siempre,

*Casi  Siempre,

*A  veces,

Casi  Nunca,

*Nunca

21.- Si  No  Puedo  Hacer  algo  bien,  NO  tiene  sentido  intentarlo:

*Totalmente  de  Acuerdo,

*De  Acuerdo,

*NO  lo  sé,

*En  Desacuerdo,

*Totalmente  en  desacuerdo

22.-  Nunca  Seré  Capaz  de  Lograr  Algo  Significativo:

*Totalmente  en  Desacuerdo,

*En  desacuerdo,

*NO  lo  sé,

*De  Acuerdo,

*Totalmente  de  acuerdo

Un  Test  de  Autoestima  Tipo          http://twiter.com/MarcosIriarte/

http://www.elmundo.es/economia/2015/04/21/

/55363c31e2704e81608b456f.html

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