El Tribunal Supremo de España Declara la Nulidad del Despido Colectivo en Coca Cola Por Vulneración del Derecho de Huelga

by Dra. Adela Prat on abril 21, 2015

EL  TRIBUNAL  SUPREMO  DE  ESPAÑA  DECLARA  LA  NULIDAD  DEL  DESPIDO

COLECTIVO  POR  VULNERACIÓN  DEL  DERECHO  DE  HUELGA

EL  ERE  por  el  que  fueron  despedidos  más  de  800  trabajadores  de  Coca  Cola

es  Nulo.-

Así  lo  ha  resuelto  el  Tribunal  Supremo,  que  confirma  la  Nulidad  del  despido

acordada  por  la  Audiencia  Nacional. La  decisión  ha  sido  adoptada  por  el  Pleno

de  la  Sala  de  lo  Social.-

A  juicio  del  Alto  Tribunal,  Coca-Cola  vulneró  el  derecho  a  huelga  de  sus          

trabajadores.Considera  que  la  Compañía perjudicó  el  período  de  consultas“,

que  se  había  abierto  con  los  trabajadores  al  sustituir  la  producción  de  la  Planta 

de  Fuenlabrada,  que  se  había  puesto  en  Huelga, por  la  de  otras  fábricas  que

no  lo  estaban.- 

Además, la  Sentencia  del  Supremo  da  la  razón  a  los  trabajadores  en  dos  puntos

relativos  a  los  términos  en  que  se  debe  ejecutar  la  Sentencia  de  Nulidad, un aspecto

que  había  enfrentado  de  nuevo  a  los  trabajadores  y  la  Compañía.-

Explica  que  la  condena  a  la  readmisión  de  los  trabajadores  conlleva  la  

condena  a  que  se  les  paguen  los  salarios  dejados  de  percibir  desde  el

despido.El  punto  estaba  en  duda  tras  los  últimos  reformas de  la  normativa  laboral.-

Finalmente, explica  que  las  condenas  de  Nulidad  como  la  dictada  por  la  Audiencia

Nacional  se  deben  ejecutar  de  manera  inmediata,  al  margen  de  los  recursos  que

se  interpongan.-

El  Tribunal  Supremo  sólo  ha  comunicado  el  día  15/04/2.015,  su  decisión  de

confirmar  la  Sentencia  de  Nulidad.La  Sentencia  se  conocerá  en  los  próximos  días.

Un  Proceso  Polémico

En  enero  del  año  2.014,  la  embotelladora  CocaCola  Iberian  Partners  puso  en

marcha  el  despido  colectivo  de  1.990  trabajadores,  que  finalmente  se  saldó  con

821  despidos  efectivos  y  el  cierre  de  cuatro  (4)  Fábricas.-

El  origen  del  conflicto  viene  de  la Fusión  de  las  ocho (8)  Embotelladoras  que

la  Marca  tenía  en  la  Península  Ibérica  en  una  sola,  en  un  proceso  de  integración

del  que  resultó  CocaCola  Iberia  Partners  como  Compañía  autorizada  para  

preparar  y  envasar  las  bebidas  en  España  y  Portugal.-

Fruto  de  esa Fusión“,  la  Compañía  puso  en  marcha  una  serie  de  Ajustes  que  le

permitieran  un  ahorro  de  Costes,entre  los  que  estaba  reducir  la  Plantilla  a  través

de  diferentes  Medidas  como  las  Prejubilaciones,  las  bajas  incentivadas  o  las

recolocaciones, así  como  los  despidos  forzosos  en  caso  de  que  no  se  llegara  al

objetivo  de  la  reestructuración.-

Los  Sindicatos  se  negaron  a  aceptar  el  Acuerdo  si  ello  suponía  el  cierre  de  Fábricas,

como  efectivamente  ocurrió  con  las  de  Fuenlabrada  (Madrid),  Palma  de  Mallorca,

Alicante  y  Colloto  (Asturias)  y  anunciaron  desde  el  final  del  período  de  

consultas  que  impugnarían  el  Expediente.-

Finalmente,  el  juicio  se  celebró  el  pasado  3  de  junio,  en  un  proceso  al  que  se

sumó  CSIF.

Lo  que  dijo  la  Audiencia  Nacional

La  Sentencia  de  la  Sala  de  lo  Social  de  la  Audiencia  ahora  confirmada  por  el

Supremo,  declaró  Nulo  el  despido  ante  las  prácticas  de  “esquirolaje”  puestas  

en  marcha  por  la  compañía  de  bebidas,  durante  la  huelga  masiva  de  los

trabajadores  de  la  Planta  de  Fuenlabrada.

Este  punto  ha  sido  el  que  ha  llevado  al  Supremo  a  confirmar  la  Nulidad.

Según  los  Magistrados  de  la  Audiencia, “en  este  caso  ha  existido  una  conducta

ilícita  que  es  imputable  a  CCIP  y  que  ha  tenido  como  finalidad  y  efecto,  minorar

las  consecuencias  del  ejercicio  por  los  trabajadores  del  Centro  de  Fuenlabrada  de  su

derecho  constitucional  de  Huelga“.

La  conducta  consistió  en  modificar  las  rutas  de  distribución  del  producto  de  otras

Factorías  para  suministrar  producto  a  Madrid,  de  forma  que  se  desactivó  la  eficacia

de  la  Huelga,  que  es  un  instrumento  lícito  de  los  trabajadores  en  el  marco  de  la

Negociación  del  despido  colectivo.

Esa  actuación  ya  había  sido  examinada  por  la  Inspección  del  Trabajo  y  Seguridad

Social,  que  la  consideró  contraria  al  derecho  fundamental  de  Huelga  y  constituti-

-va  de  Infracción  Administrativa.-

La  Audiencia  encontró  también  otros  motivos  de  Nulidad.  Por  ejemplo,  que  el  

nuevo  Empleador  era  un  Grupo  de  Empresas  laboral  que  nunca  se  había

constituído  formalmente  como  Empresario  y  no  se  había  informado  ni  negociado  

el  cambio  de  empresario  con  los  representantes  de  los  trabajadores.-

 

Estos  últimos,se  encontraron  sorpresivamente  con  dicho  cambio  al  ser  convocados

para  negociar  el  despido  colectivo,  a  pesar  de  mantenerse  de  Alta  cada  uno  para

su  Empresa  respectiva.-

“Se  ha  producido, un  completo  y  manifiesto  incumplimiento  de  las

obligaciones  de  Información,  consulta  y  negociación  en  el  supuesto  de

cambio  de  titularidad  de  la  empresa“.-

“Y  no  se  trata  de  un  incumplimiento  situado  en  el  pasado.Es  un  incumplimiento

que  se  mantiene  en  el  presente  y  se  proyecta  sobre  el  período  de  Consultas  del

despido  colectivo,  porque  en  ese  momento  la  información  y  documentación

sobre  la  constitución  del  Grupo  era  todavía  incompleta, dijo  la  Audiencia.-

Añadió  que  la  forma  de  proceder  al  constituir  el  ámbito  del  despido  sin  ni  

siquiera  haber  informado  a  los  trabajadores  del  cambio  de  Empresario  no  puede

en  modo  alguno  considerarse  conforme  con  una  mínima  exigencia  de  buena  fe

negocial. Concurre  por  ello  causa  de  nulidad  del  despido  colectivo“.

En  relación  con  la  falta  de  Información  facilitada  por  la  Empresa,  la  sentencia

sostuvo  que  CocaCola  Iberian  Partners  debió  haber  entregado  a  la  Comisión

Negociadora  un  Plan  detallando  los  Planes  de  reestructuración  respecto  de  la

Producción.-

“No  se  ha  proporcionado  la  información  reclamada  por  los  Representantes  de

los  trabajadores  durante  la  negociación, sobre  cuál  era  la  forma  de  distribuir  

la  Producción  entre  Plantas  y  Líneas  antes  de  la  reestructuracion  y  cómo   

se  prevé  hacerlo  después.

Y  esa  información  sí  era  relevante  para  valorar  las  causas  y  negociar  sobre  la

posibilidad  de  evitar  o  reducir  los  despidos  y  sus  efectos,  por  lo  que  esa  omisión

informativa  sí  se  anuda  a  la  consecuencia  de  la  Nulidad  del  despido.-

http://www.elmundo.es/economía/2015/o4/15/

/552e3ea3268e3eb7158b456f.html./          

 

 

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