Resolución General IGJ 3/2015 Incorpora una Audiencia de Mediación Administrativa

by Dra. Adela Prat on febrero 13, 2015

RESOLUCIÓN  GENERAL  Nº  3/2015.-INSPECCIÓN  GENERAL

DE  JUSTICIA

MODIFICACIÓN  DE  LA  RESOLUCIÓN  GENERAL  Nº 7/2005

Bs.  As.,  11/02/2015.

Publicación  en  B.O.:  13/12/2015.

VISTO  lo  actuado  en  el  Expediente  Nº 5124640/7277936  del

registro  de  la  INSPECCIÓN  GENERAL  DE  JUSTICIA  y  el

AnexoA  de  la  Resolución  General  I.G.J. Nº  7  del  23  de

de  agosto  de  2.005 (“Normas  de  la  I.G.J.“),  y

CONSIDERANDO:

Que  el  procedimiento  de  Denuncias  en  materia  de  Entidades

Civiles  se  encuentra  regulado  por  el  Libro  IX  de  la  Resolución

(G) IGJ  Nº 7/2005  (Arts. 452  a  463) al  cual,  resulta  necesario  

incorporar  la  posibilidad  de  establecer   la  celebración  de  la

Audiencia  de  Mediación

Que,  al  respecto, sostiene  que: La  mediación  administrativa  

es  un  método  de  resolución  pacífica  de  conflictos  que  en  la

actualidad  está  siendo  aplicada  en  los  más  diversos  ámbitos

públicos  y  privados  de  Argentina  y  el  Mundo  y  la  defino

como:

Un  encuentro  voluntario  y  confidencial  en  el  que  dos  o  más

personas, movidos en  su  ánimo  por  un  tercero  neutral,  tienen

la  oportunidad  de  conocer  percepciones  y  necesidades  propias  

y  de  todas  las  partes, para  a  través  de  un  diálogo,  lograr  un

nuevo  sentido  de  la  situación, logrando  mediante  el  ejercicio  

de  sus  propios  poderes  transformar  sus  estados  y  el  de  la

entidad  conflictual  y  coconstruir  un  nuevo  camino  para

emerger  hacia  la  coevolución  de  todos  los  implicados“. 1

Que, continúa  el  autor,  sosteniendo  que:”La  asistencia  de  un

experto  mediante  preguntas  e  intervenciones  en  las  narrativas

cocreadoras  del  conflicto,  produce  movimientos  intelectuales

y  emocionales  que  permiten  a  los  contendientes  ver  más  

sobre  los  verdaderos  implicados, sus  propios  intereses  y  los

de  los  demás.

Los  movimientos  transforman  las  ideas, las  actitudes  y  luego

las  conductas.

En  este  sentido,  cuando  la  entidad  conflictual  es  descubierta

muta  hacia  otro  modo  de  estar  y  en  algunos  casos  este

cambio  puede  implicar  una  radical  y  positiva  transformación.

Que, por  su  parte, la  Dra. Testa  introduce  el  concepto  de

prójimo,  para  entender  las  diferencias  entre  la  rivalidad  con

el  otro  a  quién  se  intenta  vencer,  y  el  prójimo.

Ello,  ya  que“…si  comprendo  que  el  prójimo  es  un  ser  humano

igual  que  yo,  y  que  no  siempre  es  necesario  que  para  poder

ganar  yo  el  otro  deba  perder, si  comprendo  que  muchas  vece

para  poder  satisfacer  mis  necesidades  no  es  incompatible  con

la  satisfacción  de  las  necesidades  del  otro,  entonces  el  prójimo

se  convertirá  en  mi  aliado  para  encontrar  ese  acuerdo  que

posibilite  de  la  mejor  manera  para  ambos  la  satisfacción  de

nuestras  necesidades.

(Testa,  Graciela  Mabel, Mediación,una  mirada.Una  forma  

de  trabajar  con  el  conflicto. Publicado  en:  LLBA  2013 (febrero)

15, Cita  OnlineAR/DOC/505/2013).

Que  del  desempeño  funcional  del  Departamento  de  Denuncias

y  Fiscalización  de  Entidades  Civiles  se  ha  podido  comprobar  

que  la  conflictividad  evidenciada  en  las  presentaciones  efectua-

das  ante  el  Organismo  por  Asociados, integrantes  de  órganos

societarios  y/o  terceros  con  interés  legítimo,  tienen

características  diferenciales.

Ello, dado  que  quiénes  se  decidieron  a  afrontar  una  identidad

civil  sin  fines  de  lucro si  bien  comparten  el  affectio  societatis

inherente  a toda  forma  asociativa,  en  materia  de  entidades

civiles  dicho  affectio  asociativo  tiene  un  plus  que  lo  hace 

propio  y   está  dado  porque  esa  reunión  de  voluntades  es  para

un  fin común,  beneficiar  y/o  fomentar  actividades  tendientes

a  logar  ese  bien  y  no  en  relación  a  las  personas  individuales  que  la

que  la  componen.

——–

Por  ello:

EL   INSPECTOR  GENERAL

DE  JUSTICIA

RESUELVE:
Artículo  1º.- INCORPÓRASE  como  artículo  466  del  Anexo

A  de  la  Resolución  General  I.G.J. Nº 7/2005  el  siguiente:

ARTÍCULO  466:

RESOLUCIÓN  DE  CONFLICTOS:

-Presentada  y  contestada  una  denuncia (conf. arts. 456 y 459),

dentro  de  los  (10)  días,  se  podrá  convocar  a  una  audiencia

en  la  cual  se  intentará  encontrar  una  solución  a  la  cuestión

o  cuestiones  planteadas, teniendo  siempre  en  mira  los  intere-

ses  sociales  en  consonancia  con  la  normativa  vigente  aplicable

y  la  no  afectación de  cuestiones  del  orden  público.

-La  Audiencia  podrá  ser  convocada,  por  el  Jefe  del  Departa-

mento  de  Denuncias  y  Fiscalización  de  Entidades  Civiles,  por

su  propio  criterio  de  oportunidad, mérito  y  conveniencia, o  

bien  a  propuesta  del  Inspector  actuante,  y  serán  citadas  las

partes,  o  sus  representantes  legales,  conjuntamente  con  sus

letrados  patrocinantes  y/o  apoderados.

 

Con  la  notificación  quedarán  suspendidas  los  plazos

procesales, los  que  se  reanudarán  en  caso  de  no  llegarse  a    

un  acuerdo  o  incomparecencia  injustificada  de  las  partes.

 

Celebrada  la/s  audiencia/s,  de  resolverse  el  conflicto,  se  labra-

rá  el  acta  del  acuerdo, la  que  será  rubricada  por  las  partes,  el

Inspector  interviniente  y  el  Jefe  del  Departamento  de  Denun-

cias  y  Fiscalización  de  Entidades  Civiles.

-Verificado  que  sea  el  cumplimiento,  se  procederá  al  archivo  

de  las  actuaciones  la  que  pondrá  fin  a  las  cuestiones  traídas 

a  conocimiento  de  esta  Inspección.

Artículo  2º.-  De  forma.- Diego  M.  Cormick.-

——————————————————————————-

   1. Albornoz  Kokot, “Mediación  de  conflictos

en  el  ámbito  administrativo“,  publicado  en  Sup. Act.  del

13/11/2014,  1.  LA  LEY  13/11/2014.

 

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