Resuelven que es Justificado el Despido de la Trabajadora que No Acreditó la Imposibilidad de Someterse al Control Médico Dispuesto por la Empleadora

by Dra. Adela Prat on diciembre 5, 2014

RESUELVEN  QUE  ES  JUSTIFICADO  EL  DESPIDO  DE  LA  TRABAJADORA  

QUE  NO  ACREDITÓ  LA  IMPOSIBILIDAD   DE  SOMETERSE  AL  CONTROL  MEDICO

 

Autos:  “P.,  A.  L.  c/  Cienciaruso  C.  E.  s/  despido”  –  CNATRAB  –  SALA  I  –  11/09/2014

La  Sala  I  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  –  integrada  por  los  Jueces  Dr.  Julio  Vilela  y

Sra.  Dra.  Gloria  M.  Pasten  de  Ishihara    resolvió:

1)  Confirmar  la  sentencia  que  rechazó  la  demanda.

2)  Mantener  la  imposición  de  costas  establecida  en  origen,  y

3)  Costas  de  Alzada  a  cargo  de  la  actora.

 

–  I  –  El  caso  –

La  empleada  gozaba  de  licencia  por  enfermedad  desde  el  03/07/06  al  25/08/2006.

El  empleador  resolvió  despedir  a  la  trabajadora  el  día  12/09/2006.

Le  envió  una  CD  diciendo  Ud.  afirma  no  haber  concurrido  al  control  médico  requerido  por  mi  parte

por  haber  recibido  la  notificación  `sobre  el  horario  al  me  hallaba  citada´”.

De  inmediato  la  trabajadora  inició  demanda  por  despido  contra  su  empleador.

 

–  II  –    Sentencia  de  Primera  Instancia

El  Sr.  Juez  de  Primera  Instancia  rechazó  la  demanda  interpuesta  por  la  empleada.

Sostuvo  que  la  actora  no  justificó  sus  inasistencias  de  los  días  del  mes  08  y  mes  09  del  2006.

Indicó  que  no  acreditó  la  imposibilidad  de  someterse  al  control  médico  de  su  empleador.

En  consecuencia,  resolvió  que  las  ausencias  injustificadas  de  la  trabajadora,  constituyeron  injuria.

Una  injuria  suficiente  como  para  autorizar  a  la  demandada  a  disolver  el  vínculo  laboral.

Apeló  la  actora  por  considerar  excesiva  la  sanción  de  despido  y  por  le  impusieron  las  costas.

 

– III  –  Sentencia  de  Cámara  confirmatoria  de  la  anterior

Los  Jueces  de  Cámara  señalaron  que  la  excusa  de  la  trabajadora  de  no  haber  concurrido  al

control  médico  por  haber  recibido  la  notificación  sobre  el  horario  del  día  8/09,  en  que  estaba  citada,

amén  de  resultar  falsa,  cabe  agregar  que  tampoco  concurrió  el  día  11  y  el  día  12  de  septiembre,  ya

sea  al  consultorio  médico  a  la  empresa“. 

 

Añadieron  que  “tampoco  justificó  sus  ausencias,  ni  presentó  los  certificados  médicos  solicitados.

A  esta  altura  su  conducta  resulta  incomprensible  ya  que  no  justificó  las  inasistencias  del  mes  anterior,  

es  decir  los  días  29,  30  y  31  de  agosto,  además  de  la  de  los  días  1,  4,  6,  7,  8  y  11  de  septiembre  de

2006,  –cuando  se  le  solitió  presente  los  respectivos  justificativos-“.

 

En  tal  sentido  los  Magistrados  señalaron  que  si  bien  la  trabajadora  para  justificar  su  inasistencia  al

control  médico  argumentó `haberla  recibido  sobre  el  horario  en  que  se  hallaba  citada´,  lo  cierto es

que  omitió  consignar  el  horario  en  que  la  recepcionó“.  (10:52 hs  del  8/9/06  por CD).

 

Teniendo  en  cuenta  la  hora  en  que  recibió  la  comunicación  y  la  distancia  que  la  separa  de  su

domicilio  particular  y  el  consultorio  médico  –inferior  a  10  cuadras,  tuvo  el  tiempo  suficiente  para

apersonarse,  sin  embargo,  sabiendo  que  el  Art.  210  de  la  LCT  le  imponía  una  obligación,  prefirió

justificar  su  negativa  en  la  manera  indicada.” (considerando  III) .

 

-Conclusión  de  la  sentencia

La  Sala  I  entendió  justificada  la  decisión  de  la  empleadora  de  despedir  a  la  trabajadora

Concluyó  que  la  conducta  adoptada  por  la  empleada  recurrente  no  se  ajustó  a  las  previsiones  del

art.  63  de  la  LCT,  –atento  que  no  justificó  que  se  encontraba  impedida  de  concurrir  al  control  médico

y  asimismo  porque  no  acreditó  que  su  estado  de  salud  le  impedía  concurrir  al  trabajo.

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