Concurso Preventivo y Sentencia Laboral Firme. Reconocen con el Doble Privilegio General y Especial el Incremento Indemnizatorio Arts. 1º y 2º Ley 25.323 y con Privilegio General la Indemnización Art. 80 LCT

by Dra. Adela Prat on septiembre 5, 2014

CONCURSO  PREVENTIVO.  La  Cámara  Nacional  Comercial  reconoció  con  el  doble  Privilegio : General

y  Especial,   el  Incremento  Indemnizatorio previsto  en  los  Arts.  1º  y  2º  de  la  Ley  25.323.

 

Reconoció  con  “Privilegio  General”  el  crédito  motivado  en  la  Falta  de Entrega  del  Certificado

previsto  por  el  Art.  80  de  la  Ley  de  Contrato  de  Trabajo  20.744.  Art. 246, inc. 1  LCQ.

 

En  el  Primer  Caso,  aplicó  el  Art.  241,  inc.  2  y  246,  inc.  1, Ley  24.522 LCQ.

 

Autos :  “Securus  S.A.  s/ Concurso  Preventivo  s/  Incidente  de  Verificación  de  Crédito  (Por  Arrua,  Aldo  Esteban)”  –  CNCOM  –   SALA  F  –  15/07/2014.

 

La  Sala  F  de  la  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  Comercial    con  la  firma  de  los  Jueces  Dr.  Rafael  F.  Barreiro,  Dra.  Alejandra  N.  Tévez,   Dr.  Juan  Manuel  Ojea  Quintana  –  decidió:

Admitir  el  Recurso  de  Apelación  interpuesto  por  el  Incidentista,

Imponer  las  costas  de   la  Alzada  a  la  Concursada  vencida  (CPr.: 68).

 

I.    Pronunciamiento  dejado  sin  efecto

La  Sra.  Juez  de  Primera  Instancia  otorgó  carácter  “quirografario”  a  las  sumas  adeudadas  en  concepto  de
multa  Art.  80  LCT  y  a  la  dispuesta  por  los  Arts.  1  y  2  de  la  Ley  Nº  25.323.

El  Incidentista  apeló  el  decisorio.

El  memorial  fue  respondido  por  la  Concursada  y  por  la  Sindicatura.

 

II.    Fundamentos  de  la  Sentencia  dictada  por  la  Sala  F  de  la  Cámara  Nacional  Comercial

II.1.    Alcance  de  los  efectos  de  la  Cosa  Juzgada

Los  Jueces  de  Cámara,  se  ocuparon    en  primer  término    de  los  efectos  de  la `cosa  juzgada´ inherentes  a

cualquier  decisión  judicial  firme.

 

Respecto  a  los  derechos  emergentes  de  la  Sentencia  firme,  pronunciada  en  Sede  Laboral    que  se  

encuentran   amparados  por  los  efectos  de  la  cosa  juzgada,  al  haber  sido  precedida  de  una  tramitación  

regular,  con  posibilidades  de  defensa  y  prueba  –  los  Magistrados  señalaron   que :no  obstante,  no  tiene  eficacia   

de  cosa  juzgada  material `en  forma  absoluta´ para  el  Juez  Concursal,  ya  que  es  factible  de `revisión´ 

y/o  `adecuación´ a  la  luz  de  las  reglas  que  impone  la  Ley  Nº  24.522.”1

 

En  tal  sentido,  dejaron  claro  que  “aunque  la  Sentencia  de  Condena  extra – concursal,  pueda  servir  para

`justificar´ el  crédito  a  la  hora  de instarse  la  Verificación  ante  el  Juez  del  Concurso,  `no  es´ en  sí  misma,

una  Sentencia  Verificatoria,  pues  es  el  Magistrado  del  Proceso  Universal,  quién    en  definitiva  -,  tiene  la

atribución  de  decidir  si  acepta  la  acreencia,  por  qué  monto  y,  en  su  caso,  con  cuáles  prelaciones.”2

 

II.2.   Privilegios  que  corresponden   a  los  Incrementos  Indemnizatorios  y  la  Indemnización

 

(i)  Arts.  1º  y  2º  de  la  Ley  25.323

A  criterio  de  la  Sala  F,  el  crédito  laboral  proveniente  de  las  Indemnizaciones  previstas  por  los  Arts.  1º  y  

Ley  Nº  25.323,  deben  ser  reconocidas  con  el  doble  Privilegio  “Especial”  y  “General”,  estatuído por los

Arts.  241,  inc.  2  y  246,  inc.  1  de  la  Ley  Nº  24.522  de  Concursos  y  Quiebras.

 

Fundamento

Los  camaristas  puntualizaron  que,  el  fundamento  reside  en  que  “se  trata  de  un `Incremento´ de  la  

Indemnización  Laboral  y  `no´ de  una  Multa,  aunque  su  imposición  sea  de  carácter  `sancionatorio´,  

originado  en  el  incumplimiento  del  Empleador3

 

(ii)  Art.  80  de  la  Ley  Nº  20.744  (LCT)

En  lo  que  se  refiere  al  crédito  motivado  por  la  Falta  de  Entrega  del  Certificado  previsto  por  el  Art.  80  de  la  Ley

de  Contrato  de  Trabajo,  la  Sala  entendió  que  “debe  ser  reconocido  con  Privilegio  General,  por  cuanto   se

trata  de  una  Indemnización,  que  luce   encuadrada  en  lo  dispuesto  por  el  Art.  246,  inc.  1  de  la  LCQ”4

_____________________________________________________________________________ 1.   Citas  de  la  Sentencia  de  Cámara.  CNCom.,  Sala  A,  26/03/1999,  Vilaplana  y  Cía.  SCA  s/quiebra  s/ inc.  de  verif.  por  Moreno  de  Capel,  Margarita;   Sala  B,  07/10/2004,  Gerardo  Ramón  S.A.  s/conc.  prev.  s/inc.  de  verif.  de  créd.  por  Javega  Pablo  R.  y  otros“,  Sala  E,  19/10/2000,   Cakimun  S.A.  s/conc.  prev.  s/inc.  de  revisión  por  Palme,  Hugo  Francisco,  entre  otros.

2.   Citas  de  la  Sentencia  de  Cámara.  Heredia,  Pablo  D.  Ley  26086:  Nuevo  Modelo en  Régimen  de  Suspensión  y  Prohibición  de  Acciones  y  en  el  Diseño  del  Fuero  de  Atracción  del  Concurso  Preventivo http://www.cpcecba.org.ar  citado  por  Rubín,  Miguel  E.  en  Verificación  de  Crédito  con  Sentencia  Extra concursal  como  Título  en  L. L.  2012 F. 929;  esta  Sala  F,  28/05/2013,  Panamericana  Exportadora  y  Cía.  S.A.  s/  Concurso  Preventivo  s/ Incidente  de  Verificación  por  Galeano,  Eduardo  Ernesto  y  otros“.

3.  Citados  en  la  Sentencia  de  Cámara.  CNCom.,  Sala  B.,  21/08/2009,  Tintas  Especiales  S.A.  s/  Concurso  Preventivo  s/  Incidente  de  verificación  por  Buffa  Graciela  y  otro;  Sala  C,  17/02/2009,  Valued  S.A.  s/Quiebra  inc.  de  verificación  por  Velárdez,  Julio;  Sala  D,  16/02/2007,  Droguería  Dronor  S.A.  s/ Concurso  Prevtivo  s/  Incidente  de Verificación  por  Ferrari,  Ernesto;  Sala  E,  27/06/2008;  Corsetería Informal SRL  s/ Quiebra  s/inc. de  verificación  por  Gómez,  Daniela;  entre  otros.

4.  Citados  en  la  Sentencia  de  Cámara.  CNCom.,  Sala  D,  Terapia  Integral  S.A.C.  s/  Conc.  Prev.  s/inc.  de  verif.  de  crédito  prom.  por:  Lindmajer,  Ana  María  y  otra,  publicado  en :  IMP2008 21 (Noviembre),  1872  – La  Ley  21/01/2009.

NORMATIVA

Artículo  1º  de  la  Ley  25.323. Las  Indemnizaciones  previstas  por  las  Leyes  20.744  (t. o. en  1976),  Art.  245  y  25.013,  Art.  7º, (Art. 7º  Ley 25.013:  derogado por Ley 25.877/2004)  o  las  que  en  el  futuro  las  reemplacen,  serán  `incrementadas´ al  doble,  cuando  se  trate  de  una  relación  laboral  que  al  momento  del  despido  no  esté  registrada  o  lo  esté  de  modo  deficiente.

El  agravante  indemnizatorio  establecido  en  el  presente  artículo,  NO  será  acumulable  a  las  Indemnizaciones  previstas  en  los  arts.  8º,  9º,  10  y  15  de  la  Ley  24.013.”

 

Artículo  2º  de  la  Ley  25.323. “Cuando  el  Empleador,  fehacientemente  intimado  por  el  trabajador,  no  le  abonase  las  Indemnizaciones  previstas  por  los  Arts.  232,  233  y  245  de  la  Ley  20.744  (t.o.  en  1976),  y  los  Arts.  6º  y  7º  de  la  Ley  25.013/1998, ( 6º  y  7º  Ley  25.013 :  derogados  por  Ley  25.877 del 19/03/2004)  o  las  que  en  el  futuro  las  reemplacen,  y,  consecuentemente,  lo  obligare  a  iniciar  Acciones  Judiciales  o  cualquier  Instancia  Previa  de  carácter  obligatorio  para  percibirlas,  serán  incrementadas  en  un  50%.”

(…)

Artículo  80  de  la  Ley  20.744   último  párrafo. Si  el  Empleador  no  hiciera  entrega  de  la  Constancia  o  del  Certificado  previstos  respectivamente  en  los  apartados  segundo  y  tercero  de  este  artículo,  dentro  de  los  dos  (2)  días  hábiles,  computados  a  partir  del  día  siguiente  al  de  la  recepción  del  requerimiento...,  será  sancionado  con  una  Indemnización  a  favor  de  este  último,  que  será  equivalente  a  tres  (3)  veces  la  mejor  remuneración  mensual,  normal  y  habitual  percibida  por  el  trabajador  durante  el  último  año  o  durante  el  tiempo  de  prestación  de  servicios,  si  éste  fuere  menor.”  (párrafo  incorporado  por  el  Art.  45  de  la  Ley  25.345  B.O.  17/11/2000)

Nota:  1. La  Constancia  documentada  de  ingresos a  los  Fondos   de  Seguridad  Social  y  los  Sindicales  a  su  cargo.

2.  Certificado  de  Trabajo,  conteniendo  las  indicaciones  sobre  el  tiempo  de  prestación  de  servicios,  naturaleza  de  éstos,  constancia  de  sueldos  percibidos  y  los  Aportes  y  Contribuciones  efectuadas  con  destino  a  las  Organismos  de  Seguridad  Social.

 

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