Resuelven que Ni la ART Ni el Empleador Son Responsables de un Accidente Que No Fue Causado por el Hecho o en Ocasión del Trabajo

by Dra. Adela Prat on junio 17, 2014

ACCIDENTE   de   TRABAJO.  Resuelven   que   no   corresponde   responsabilizar   a   la   Empleadora   ni   a   la   ART.   Infortunio   sufrido   por   el   Empleado   mientras   jugaba   un   partido   de   fútbol.

 

Evento   recreativo   organizado   en   un   Club   Municipal,   por   el   Gremio   o   los   Delegados   de   la   Empresa,   por   el   Día   del   Trabajador

 

Siniestro   que  `no   tuvo   lugar   `por   el   hecho   o   en   ocasión   del   trabajo.  Precedentes   jurisprudenciales.

 

SD   22047  –  Expte.  43.877/2009 (32.699)  –  “Sifuentes   Martín   Julio   c/  Oblack   Hnos  S.A.   y   Otros   s/   accidente –  acción   civil”   –  CNTRAB   –   SALA   X   –   11/03/2014.

 

La   Sala   X   de   la   Cámara   Nacional   de   Apelaciones   del   Trabajo     con   la   firma   de   los   Jueces   Dr.   Enrique   R.   Brandolino   y   Dr.    Gregorio   Corach    resolvió :

1º)   Confirmar   el   pronunciamiento   recurrido  `en   cuanto   desestimó   el   reclamo   indemnizatorio   incoado   a   consecuencia   del   accidente   que   sufrió   el   actor,   mientras   participaba   de   un   partido   de   fútbol.

2º)   Imponer   las   costas   de   Alzada  en   el   orden   causado   (art.   68,   segundo   párrafo,  del   CPCCN).

 

Fundamentos   de   la   Sentencia   de  la  Sala  X  para   confirmar  la   desestimación   de   la   demanda.

En   primer   lugar,   los   Jueces   de   Cámara   advirtieron   que   en   tanto   el   accidente   en   cuestión   no   tuvo   lugar  `por   el  hecho   o   en   ocasión   del    trabajo´-   tal   como   lo   delimita   el   art.   6º   de   la   Ley   24.557   -,   sino   en   un   evento   deportivo  o   recreativo,   no   cabe   responsabilizar   a   la   ART   codemandada,   por   más   que   ésta   hubiera   brindado   al   apelante   prestaciones   en   especie  a  consecuencia   de  la   denuncia   que   el   mismo   le   realizó,   porque   ello   es   obligatorio (conf.  arts.   43   Ley   24.557;  4º  y  5º   Dec.   717/96),   y   luego   rechazó  la   pretensión.”   (conf.  art.     Dec.   717/96)

 

Las   declaraciones   de   los   testigos   Carlos   M.  M.;   Ángel   E.   L.;   Edgardo   F.   T   y   Rogelio   A.  B.,   dan   cuenta   que   el   evento  (asado   y   partido   de   fútbol)   fue   organizado,   en   un   Club   Municipal,   por   el   gremio   o   los   delegados   de   la   Empresa,   por   el   día   del   trabajador,   lo   cual   excluye   a   la   Empleadora   como   responsable   de   lo   ocurrido“,  afirmaron.

 

Por   lo   expuesto,   la   Sala   resolvió   confirmar   el   pronuciamiento   recurrido   por   el   trabajador.

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Fallos   relacionados :

*  SD   66038  –  Expte.   9715/2009  –  “C.  J.  J.   c/ Wal  Mart   Argentina   S.R.L.   u   Otro   s/   Accidente  –   Acción   Civil”  –  CNTRAB  –  SALA   VI  –  24/02/2014.

*  SD   88 138  Causa  26901/09     “C.  C.  C.  A.  c/  Inc.  S.A.   y  Otros   s/   Accidente  –  Acción  Civil “  –  CNTRAB    SALA   I –  09/10/2012.

 

Normativa

Art.  6   Ley   24.557.   I.  “Se   considera   accidente   de   trabajo,  a   todo   acontecimiento   súbito  y  violento  ocurrido   por   el  hecho  o   en   ocasión   del   trabajo,   (…)”

Art.  43   Ley   24.557.  Denuncia.  1.  El  derecho   a   recibir   las  prestaciones  de  esta  Ley,    comienza   a   partir   de   la   denuncia   de   los  hechos   causantes   de   daños   derivados   del   trabajo”

2.  (…)

Decreto   717/96.  Riesgos   del   Trabajo.

Art.  4º.  Cuando   la   denuncia  se  presente  directamente  ante  la   Aseguradora,  ésta  deberá   tomar   los   recaudos   necesarios   para   que   el   trabajador   reciba   en   forma   inmediata   los   `aportes   en   especie´.

Cuando   la   denuncia   se   presente   directamente  ante   el  prestador  de   servicios,  éste   deberá:

a)  Tomar   los   recaudos   necesarios   para  que   el   trabajador  reciba   en   forma  inmediata  las   `prestaciones   en   especie´,  y

b)   Remitir  (…)”

 

Art.   5º.  En   los   supuestos  del   artículo   4º   del   presente   Decreto,  las   `prestaciones   en   especie´   deberán   otorgarse   al   trabajador,   mientras   la   prestación  no   resulte  rechazada,  en  los  términos   del   artículo   siguiente.”

Art.  6º.  La   Aseguradora   y   la   prestadora   de   servicios   no   podrán  negarse   a   recibir   la   denuncia.   En   todos   los   casos,   la   Aseguradora   deberá   expedirse  expresamente   aceptando   o  `rechazando´  la   pretensión   y   notificar  fehacientemente   la   decisión  al   trabajador   y   al   empleador .”

 

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