Tribunales de Lo Social en España Justifican Despidos Cuando el Empresario Demuestra que el Trabajador Dedica la Jornada Laboral a Navegar en las Redes Sociales.

by Dra. Adela Prat on abril 23, 2014

JUZGADOS   y   TRIBUNALES   de   LO   SOCIAL  EN   ESPAÑA  JUSTIFICAN  DESPIDOS  CUANDO  el   EMPRESARIO   DEMUESTRA    que   el   Trabajador   dedica   la   Jornada   Laboral    a   navegar    en   las   Redes   Sociales.

 

Cada   vez   más   Empresas,   elevan   a   los   Jueces   la   vida   que   el   empleado   comparte   en   Internet.

El   uso   generalizado   de   las   Redes   Sociales   ha   obligado   a   los   Juzgados   y   Tribunales   de   Lo   Social,   a   sentar   doctrina     sobre   el   empleo   de   estas   herramientas   en   horario   laboral.   Los   Jueces   aceptan   mensajes   y   fotografías   difundidas   a   través  de   Facebook,   Instagram   o   Twitter,   para   Justificar   un   Despido.

 

Pero,   además,   el   despido   puede   ser   “procedente”  (justificado)   si   el   Empresario   demuestra   que   el   Trabajador   dedica   la   Jornada   Laboral   a   navegar   en   las   Redes   Sociales   o   por   comentarios   que   el   Empleado   vierta   en   Internet.

El   Número   de   Amigos,   privacidad   de   imágenes   o   las   reglas   concretas   de   una   Empresa   sobre   el   uso   de   Internet,   son   determinantes   para   que   el   Juzgado   declare   que  un  despido   es   procedente   (justificado) o   no.

 

Las   Redes   Sociales   se   han   convertido   en   un   arma   de   doble   filo,   porque   los   Mensajes   o   Fotografías   que   se   cuelgan,   pueden   convertirse   en   PRUEBA,   si   un   Juzgado   aborda   el   despido   de   un   Trabajador.

No   todas   se   aceptan,   es   decir,   si   el   PERFIL   es   privado   y   el   Empresario   ha   tenido   accceso   a   las   contraseñas   `sin´   el   consentimiento   del    USUARIO,   el   Juzgado   lo   rechazará.

 

No    obstante,   existen   SALVEDADES :   hay   Sentencias   que   aceptan   Imágenes,   aunque   sean   privadas,   si   se   tienen   muchos   amigos   o   si   un   segundo   pincha   en   `me   gusta´  o   en   compartir   y   la   imagen   se   reproduce   en   un   MURO   que   es   PÚBLICO.

 

Despedido   por   estar   todo   el   día   conectado.

El   Estatuto   de   los   Trabajadores   de   España   da   libertad   a   los   Empresarios   para   que   se   pongan   en    marcha   mecanismos   de   control“,   que   busquen   VIGILAR   el   cumplimiento   por   parte   de   los   Trabajadores   de   sus   obligaciones.

No   obstante,   existen   LÍMITES   a   esa   vigilancia   y   si   la   Empresa   tiene   un   PROTOCOLO   para   el   uso   de   Internet   para   cuestiones    personales,   el   Empleado   deberá   ceñirse   a   él.    Si   no   es   así,   el   SUPREMO   `condicionó´   en   el   año   2.011,   la   procedencia   o   no   del   DESPIDO,   a   que   esa   navegación   afectara   la   SEGURIDAD   de   la   Empresa   o   si   se   difundían   en   los   perfiles    datos   que   la   Empresa   entiende   que   son   confidenciales   o   afectan   negativamente   su   estrategia.

 

Cuidado   con   las   críticas   a   compañeros

Los   `comentarios´   que   los   Trabajadores   dejan   en   las   Redes   Sociales,   también  pueden   incluírse   en   las   CAUSAS   de   un   DESPIDO.

Según   el   Experto   Laboralista   Fabián   Valero,   en   el   año   2010,   el   TSJ   de   Castilla  y  León   declaró   la   “procedencia”   de   un   despido   de   un   Trabajador,   que   habría   amenazado   a   un   ejecutivo   en   su   blog.

En   el   año   2011,     el   TSJ   de   Andalucía,   también   declaró   procedente   el   despido   de   una   Trabajadora   que   colgó   fotos   de   su   Centro   de   Trabajo   identificando   en   los   comentarios   incluso,   la   ubicación   de   la   Caja   Fuerte.

 

Estoy   de   baja,   pero   me   voy   al   parque   de   atracciones.

`Cada   vez   son   más   los   casos´   en   que   un   Empresario   eleva   al   Juzgado   la   vida   que   el   Trabajador   comparte   en   sus   Perfiles.  En   Madrid,   el   TSJ   declaró   procedente   un    despido   por   las   Fotos   que   colgó   un   Empleado   que   estaba   de   fiesta   mientras   estaba   de   baja   por   “depresión”.

El   Supremo   también   apoyó   el   despido   de   una   Empleada   que   el   día   siguiente   de   presentar   una   Baja   Temporal   viajó  en   avión   a   Madrid   y   estuvo   con   unas   amigas   en   un   Parque   de   Atracciones,  tal   y   como   acreditó   su   reportaje   en   Facebook.   NO   se   utilizó   la   clave   para   conseguirlas.

 

http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2014/04/22/53561f0fe2704e315118b456b.html

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