Sala Laboral del TSJ de Córdoba Determina que No Son Compensables en Dinero las Vacaciones No Gozadas durante el Transcurso de la Relación Laboral. Las Vacaciones Devengadas Durante el Año del Distracto Se Abonan Proporcionalmente. Francos Compensatorios No Gozados. Feriados Nacionales.

by Dra. Adela Prat on abril 3, 2014

CONTRATO  DE  TRABAJO.  VACACIONES   NO   GOZADAS   con   PLAZO   VENCIDO   de  OTORGAMIENTO,  al  tiempo  del  reclamo :  prohibición  de  compensar  las  vacaciones  no  gozadas  en  dinero.

Distinto  es  el  caso  de  vacaciones  devengadas  en  el  año  en  que  se  produce  el  distracto.  Deben  pagarse  en  las  condiciones  de  proporcionalidad (Art  156  LCT)  por  el  solo  hecho  de  la  extinción  del  vínculo  laboral.

 

Fallo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  (STJ)  de  Córdoba  –  Sala  Laboral.

 

Autos  cartulados :  Sent.  Nº  96  –  “Debia  Juan  osvaldo  c/  Gloria  Liliana  Bertorello  –  Gregorio  Saggese  Tozzi  titulares  de  la  firma  de  fantasí  GRECO  GAS  –  Dda.  Laboral  –  Recurso  De  Casación”  –  TSJ  DE  CÓRDOBA  –  Sala  Laboral  –  17/09/2013.  Fallo  publicado  por  elDial.com  –  AA 85A9

 

Reglas  del  caso:

1ª) Para  que  sea  procedente  una  compensación  monetaria  por  los  días  de  francos  compensatorios,  el  trabajador  debe  acreditar  que  ha  hecho  uso  del  derecho  de  tomar   el  descanso  compensatorio  en  forma  unilateral,  previa  comunicación  formal  de  ello  efectuada  con  una  anticipación  no  menor  de  24  horas  a  su  empleador,  de  modo  tal  que  éste  no  vea  afectado  su  derecho  de  defensa  (conf.  art.  207  LCT)

 

2ª)  La  LCT  veda  la  compensación  de  las  vacaciones  en  dinero,  por  lo  cual  no  corresponde  el  pago  de  las  vacaciones  no  gozadas  cuyo  plazo  de  otorgamiento  se  encuentra  vencido  al  tiempo  del  reclamo.

 

 

 Distinto  es  el  caso  de  las  vacaciones  devengadas  en  el  año  en  que  se  produce  el  distracto,  pues  aquí  se  genera  un  crédito  indemnizatorio  al  que  el  trabajador  accede  por  el  solo  hecho  de  la  extinción  del  vínculo  laboral,  en  las  condiciones  de  proporcionalidad  que  contempla  la  Ley  (art.  156  LCT) 

 

Aspectos  Relevantes  de  la  Sentencia  del  STJ  de  Córdoba.

  • El  reclamo  por  los  francos  compensatorios  por  el  plazo  de  prescripción  no  es  de recibo,  en  cuanto  afectó  el  derecho  de  defensa  del  empleador,  atento  no  haber  invocado,  ni  probado,  la  circunstancia  de  hecho  al  que  el  art.  207  LCT  condiciona la  compensación  monetaria,  esto  es,  que  el  trabajador  tomara  el  descanso  unilateralmente,  previa  comunicación  efectuada  al  empleador  con  una  anticipación  de  24  horas,  como  lo  señalara  recientemente  esta  Sala  Laboral  del  TSJ.

 

  • No  ocurre  lo  propio  con  los  Feriados  Nacionales  demandados.  Surge  de  las  constancias  de  autos  el  reclamo  del  rubro  por  los  últimos  dos  (2)  años  de  vinculación  laboral   –  marzo/2005  a  mayo/2007  –  esto  es  22  días  a  razón  de  $  48.40,  totalizando  la  suma  de  $  1.064,80,  basado  en  lo  dispuesto  por  los  artículos  1º,  Ley  21.329  y  166  LCT.

 

 

  • La  Ley  veda  la  compensación  de  las  vacaciones  no  gozadas  en  dinero,  con  la  siguiente  aclaración.  Las  vacaciones  de  los  años  2005  y  2006  no  generan  resarcimiento  alguno  porque  venció  la  época  para  su  otorgamiento.  Pero  respecto  de  las  devengadas  durante  el  año  2007,  es  de  aplicación  el  art.  156  LCT  que  consagra  un  crédito  indemnizatorio,  al  que  el  trabajador  accede  por  el  solo  hecho  de  la  extinción  del  vínculo  laboral,  en  las  condiciones  de  proporcionalidad  que  contempla  la  Ley.

 

  • Este  último  rubro  procede  aún  cuando  no  se  detallara  en  la  Planilla  respectiva,  en   tanto  el  actor  persiguió  la  reparación  por  el  despido  injustificado,  siendo  ese  rubro  de  legítimo  abono  ante  la  conclusión  del  contrato  verificada  en  autos.

 

Nota.  La  Sala  Laboral  del  Superior  Tribunal  de  Justicia  (STJ)  de  Córdoba  está  integrado  por  los  Ministros  Dres.  M.  Mercedes  Blanc  de  Arabel,  Carlos  F.  García  Allocco  y  Luis  Enrique  Rubio.

La  Sentencia  dictada  por  el  STJ  modificó  parcialmente  el  pronunciamiento  dictado  por  la  Cámara  del  Trabajo  de  Río  Cuarto.

 

 

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