Embarazo y despido

by Dra. Adela Prat on enero 19, 2011

Hechos : La Sra Paola Carolina Massa ingresó a trabajar al establecimiento de propiedad de Hernando Martín Visus, el 27.03.2006, con una remuneración de $ 526,02. A principios del mes de agosto de 2006, notifica al empleador su situación de gravidez y a los pocos días, el 16.08.2006, fue despedida bajo el argumento de que por razones de fuerza mayor que le impedía obtener rédito de la explotación de su negocio, y con fundamento en el art. 247  de la Ley 20.744, había decidido cerrar su establecimiento a partir del día 19.09.2006.

Mediante comunicación telegráfica de fecha 21.08,2006, el Sr Visus reitera su decisión de cerrar el negocio a partir de l 19.09.2006 y paga a la Sra Massa los haberes devengados, la indemnización en un 50% del total correspondiente y le entrega la certificación de aportes.

La actora rechaza  tal carta documento y denuncia que el despido se debe al embarazo notificado, reiterando el reclamo del pago de las indemnizaciones que entiende le correspondían.

El día 8.09.2006, a poco menos de un mes, Visus reabrió su establecimiento porque – sostuvo- había mejorado la situación de crisis económica que venía padeciendo. Dejó sin efecto el despido fundamentado en el art 247 y consideró inexistente la ruptura.

* Qué dice la Ley laboral . ” Cuando el despido se produce dentro de los 7 meses y 1/2 anteriores o posteriores a la fecha del parto o nacimiento, se presume- salvo prueba en contrario- que obedeció a razones de maternidad o embarazo “. Ello es así, en la medida que la trabajadora haya notificado y acreditado debidamente los hechos.

Cuando las empresas deciden desvincular a una empleada embarazada, tienen que pagar, además de la indemnización respectiva, 13 sueldos como resarcimiento especial. Con esta indemnización agravada, se busca proteger a la trabajadora en una situación de vulnerabilidad y evitar que este motivo desencadene un despido.

No cabe duda que el Sr Visus actuó con liviandad y con esa maniobra, trató de eludir el pago de una indemnización normal al 100% por despido sin causa y el resarcimiento agravado especial. Si la Compañía hubiera podido justificar los motivos esgrimidos, hubiera sido correcto abonar dicha indemnización al 50%. Pero no cumplió con el procedimiento establecido para justificar la fuerza mayor y la falta o disminución de trabajo o crisis económica de la empresa (art. 247 LCT)

* Qué dice la Cámara , Sala VI . Luego de que la Jueza de Primera Instancia rechazara la demanda de la Sra Mazza, y que la misma apelara dicho pronunciamiento, los Magistrados señalaron que ” no se explica, ni es razonablemente entendible, que una situación económica grave, que lleva al empresario a cerrar el establecimiento, se resuelva “mágicamente” en menos de un mes “. “En materia contractual, todas las decisiones del empresario deben ser racionales, funcionales al emprendimiento y debidamente explicadas cuando derivan en una extinción del contrato”, señalaron los Jueces.-

Tras analizar las pruebas aportadas al expediente, revocaron la sentencia de grado. Estimaron que se trató de un despido sin causa y que la empresa se encontraba fechacientemente notificada del estado de gravidez de la trabajadora, por lo que la cesantía obedecía a ” razones de embarazo” de modo que ordenaron la reparación agravada de 13 sueldos más la indemnización del art. 2 de la Ley 25.223.

* Cuánto se le abonó a la parte actora. Se le abonó la indemnización establecida por el Art. 245 LCT, o sea un total de $ 526,02 + indemnización agravda, por embarazo, del art. 182: $ 6.838,26 + indemnización del art 2 de la Ley 25.223 + Sueldo Anual Complementario(SAC) proporcional: $ 131,60 + Vacaciones proporcionales: $ 189.37. TOTAL ABONADO: $ 9.910,31 + intereses del acta 2357 de esta Cámara

* SD 62.322. Expte 24.848/07. Autos caratulados: “MASSA, PAOLA CAROLINA c/ VISUS, HERNANDO MARTÍN y OTROS s/ DESPIDO “. CNTRAB. Sala “VI” 15.09.2010. Publicada en elDial.com.Express del 9/11/2010, edición nro 3.145. (elDial.com – AA64AB)

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